遇到公司无故辞退且在职已满10年的情况，这确实是一个需要认真对待的职场挑战。不过，别担心，你可以通过以下流程来依法维护自己的权益：

第一步：了解权益与判断辞退性质

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款。通过仔细研读这些文件，你可以初步判断公司的辞退行为是否违法。如果仍有疑问，不妨寻求法律专家的意见，以确保你的判断准确无误。

第二步：与公司进行协商

一旦确认公司的辞退行为违法，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，开诚布公地表达你的意见和要求。争取一个公平的解决方案，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、恢复劳动关系等。同时，注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

第三步：寻求法律援助与劳动仲裁

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。在中国，劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。因此，你需要在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

第四步：提起诉讼（如需要）

如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。

第五步：保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请记住，采取合适的方式解决争议是关键。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，以免影响你的维权效果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将对你维权起到至关重要的作用。
• 考虑到你已在职10年，根据《劳动合同法》的相关规定，你享有较高的经济补偿标准。因此，在协商或诉讼过程中，你可以据此要求公司支付相应的赔偿金。
• 为了防范于未然，建议你在入职前就了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，不要慌张和放弃。通过了解权益、协商、寻求法律援助和提起诉讼等流程，你可以依法维护自己的权益并争取到应有的赔偿。希望这些建议能对你有所帮助！