被公司辞退时，需要遵循一系列的手续来确保双方的权益得到妥善处理。以下是根据相关法律法规整理出的详细步骤：

一、公司制定裁员方案

首先，公司需要制定一个详细的裁员方案，这个方案应该包括：

• 裁员的背景情况说明：解释为何需要进行裁员，比如是经济性裁员还是其他原因。
• 法律依据：明确裁员所依据的法律法规条款。
• 被裁减人员名单：列出将被裁减的员工的姓名和岗位。
• 裁员的时间及实施步骤：说明裁员的具体时间和实施流程。
• 被裁减人员的补偿办法和标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，裁员方案必须排除法律规定的不得裁减的人员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

二、报当地劳动保障行政部门

公司需要将裁员方案报当地劳动保障行政部门，听取其意见，并接受其指导。这一步是为了确保裁员方案的合法性和合规性。

三、召开员工会议

公司需要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料、裁员方案等。在会议上，公司需要详细解释裁员的原因、方案以及补偿标准等。

四、征求工会或全体职工意见

在员工会议上，公司需要征求工会或者全体职工的意见，并对裁员方案进行修改和完善。建议制作员工意见表，收集员工对裁员方案的意见，并作为书证保存。

五、制定正式裁员方案并备案

根据员工会议上的反馈，公司需要制定正式的裁员方案，并向当地劳动保障部门报告、备案。

六、正式公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续

公司需要正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在办理解除手续时，公司需要按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并办理离职交接手续。

七、办理离职手续

1. 工作交接、财物交接：具体按公司规章制度执行，确保工作的连续性和财物的安全。
2. 出具《离职证明》：公司需要为被裁减人员出具离职证明，证明其与公司已经解除劳动关系。
3. 办理档案社保关系转移手续：公司需要在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续，确保劳动者的权益不受影响。

在整个过程中，公司需要遵循法律法规，确保裁员的合法性和合规性，同时也要关注员工的感受和需求，尽量减少裁员对员工的影响。希望这些信息能对您有所帮助。