若您无故被公司辞退，首先明确的是，公司的这种行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明其辞退行为符合这些法定情形，则构成违法解除劳动合同。
二、您的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因辞退而停发的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不足半年的按半个月工资计，半年以上不足一年的按一个月工资计，以此类推，但总计算月数不超过24个月，即最高赔偿不超过24个月工资）。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如辞退通知、工作记录、工资单等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集并保存与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司的辞退行为违法。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若您因公司的违法辞退行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），还可以要求公司进行相应赔偿。
最后，建议您根据自身情况选择合适的救济途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。