您好，关于央企国企取消编制后原来有编人员的安置问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际操作情况，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
央企国企取消编制是深化国有企业改革、推进市场化进程的重要举措。在此过程中，原编制内人员的安置遵循“以人为本、平稳过渡、合理安置”的原则，确保改革过程中人员的合法权益得到保障。
二、原编制内人员的安置方式
随职能转岗：
- 部分人员会随行政职能转到相关的行政管理部门或新的业务部门，继续从事原有或相似的工作。
- 对于特定岗位（如援藏、援疆、出国进修等）的人员，若其原所在处室随职能划转，新单位应保留其职位。
内部转岗或培训再就业：
- 企业会根据内部需求和员工能力，进行岗位调整或提供培训，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求。
- 对于年轻、有潜力的员工，企业可能会提供更多的发展机会和晋升空间。
提前退休或离岗退养：
- 对于符合一定年龄条件（如男年龄超过57周岁、女年龄超过52周岁）的员工，可以办理提前退休手续，享受相应的退休待遇。
- 离岗退养人员则在新单位保留职位，享受在职公务员工资福利待遇，直至达到法定退休年龄时办理退休手续。
分流到经济实体或社会机构：
- 部分人员可能会被分流到企业集团下的其他经济实体、社团组织或中介机构等。
- 分流到企事业单位的人员，在首次参加职称评定时，其在机关工作的时间可视为专业技术任职时间。
三、相关待遇与保障
工资与补贴：
- 在改革初期，原由财政供给经费的工作人员的工资、补贴等可能继续由财政供给一段时间，以确保平稳过渡。
- 之后，这些费用将逐渐由企业自行承担。
医疗与保险：
- 原享受公费医疗待遇的人员，在改革初期可继续按现行公费医疗的管理办法管理。
- 实行基本医疗保险制度后，按企业参加基本医疗保险的办法办理，参保费用由企业负责。
社会保险统筹金：
- 转到企业的在职原机关工作人员需按规定参加社会保险，包括养老保险和失业保险等。
- 此前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，确保员工的社保权益不受影响。
四、实际操作与案例
在实际操作中，央企国企会根据自身情况和政策要求，制定具体的安置方案。例如，有的企业会通过内部竞聘、岗位调整等方式，为原编制内人员提供新的工作机会；有的企业则会与员工协商，提供一定的经济补偿和再就业支持，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
五、建议与展望
对于原编制内人员来说，面对改革应保持积极的心态，主动适应新的工作环境和岗位要求。同时，企业也应加强与员工的沟通与交流，确保安置方案的公平、合理和透明。未来，随着国有企业改革的深入推进和市场化程度的不断提高，原编制内人员将有更多的发展机会和空间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。