当单位倒闭后，对于内退的人员来说，确实是一个需要特别关注的问题。不过，您无需过度担忧，因为内退期间与单位的劳动关系通常仍然存续，您依然可以依法享受相应的权益保障。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、明确内退性质与法律关系
内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在您办理内退后，虽然离开了工作岗位，但与单位的劳动关系并未解除。单位会继续为您缴纳社会保险，并发放一定的生活费，这是您应享有的基本权益。
二、单位倒闭后的具体处理措施
经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的内退协议中有明确约定经济补偿事宜，那么按照协议执行；如果没有约定或约定不明确，则按照上述法律规定执行。
社保与医保处理
- 单位倒闭后，其社保账户会被注销。但在此之前，单位应按规定为您缴纳社保至倒闭前一个月。
- 您可以以灵活就业人员的身份继续参加职工社保（包括养老保险和医疗保险），或者选择参加城乡居民社保，以确保您的社保权益不受影响。
- 如果您符合领取失业保险金的条件，还可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴职工医保，进一步减轻您的经济负担。
拖欠费用追讨
- 如果单位在内退期间存在拖欠生活费、社保费或其他费用的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨这些费用，维护自己的合法权益。
档案与退休手续办理
- 单位倒闭后，您的档案可能会移交至当地就业服务中心或人才市场保管。请您及时关注档案的去向，并妥善保管相关证明材料。
- 当您达到法定退休年龄时，需携带身份证、户口本、人事档案、养老保险手册等材料到社保部门办理退休手续，确保您能够顺利享受退休待遇。
三、额外建议与关怀
- 再就业支持：考虑到您可能面临再就业困难的问题，政府和社会通常会提供再就业培训和职业介绍服务。您可以积极参加这些培训，提升自己的职业技能和竞争力，寻找新的工作机会。
- 特殊群体关怀：如果您年龄较大、身体条件较差，属于特殊群体，那么您可以关注当地政府或社会组织提供的特殊关怀措施，如生活补助、医疗救助等，以确保您的基本生活不受影响。
总之，单位倒闭后内退的人员虽然面临一定的挑战，但您依然可以依法享受相应的权益保障。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。