核心结论：退职人员在企业上班涉及的法律问题主要围绕劳动关系认定、社保缴纳、权益保障等方面，需根据具体情况判断和处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定
   退职人员若与原单位已解除劳动关系（如退休、离职等），再入职新企业时，需明确与新企业建立的是劳动关系还是劳务关系。

   • 劳动关系：若符合《劳动合同法》规定的主体资格（如未达法定退休年龄或虽退休但未享受养老保险待遇），且受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，通常认定为劳动关系，需签订书面劳动合同，企业需缴纳社保（除养老保险外，若未享受待遇可能需缴纳其他险种）。
     
   • 劳务关系：若已享受养老保险待遇或达到退休年龄，再入职企业通常按劳务关系处理，无需签订劳动合同，企业无需缴纳社保，但双方可签订劳务协议明确权利义务（如报酬、工作时间、责任承担等）。
     

2. 社保缴纳问题

   • 劳动关系下：企业需按《社会保险法》为退职人员缴纳除养老保险外的其他险种（如医疗保险、工伤保险等，具体以地方政策为准）。若退职人员未享受养老保险待遇，企业可能需为其缴纳养老保险。
     
   • 劳务关系下：企业无需缴纳社保，但退职人员可自行以灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险，或通过原单位或新单位（如允许）继续缴纳（需协商）。
     

3. 权益保障

   • 劳动关系下：退职人员享有《劳动法》《劳动合同法》规定的权益，如最低工资、加班费、休息休假、经济补偿等。若发生纠纷，可申请劳动仲裁。
     
   • 劳务关系下：权益以双方协议为准，若未约定或约定不明，可依据《民法典》中合同编的规定主张权利（如报酬支付、违约责任等）。若发生人身损害，可能按侵权责任处理（如企业未提供安全环境导致受伤，企业需赔偿）。
     

4. 特殊情形处理

   • 退休返聘：若退职人员已退休并享受养老保险待遇，再入职企业通常按劳务关系处理，但部分地方政策可能允许企业为其缴纳工伤保险（需以当地规定为准）。
     
   • 未达退休年龄但离职后入职：若退职人员未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇，再入职企业通常按劳动关系处理，企业需签订劳动合同并缴纳社保。
     

建议：退职人员入职企业前，应与企业明确劳动关系或劳务关系性质，并签订书面协议（劳动合同或劳务协议），明确权利义务。若发生纠纷，可依据协议内容及法律规定主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。