企业破产时，不存在内退这一说法，内退职工与在职职工在破产程序中的主要区别在于其劳动关系状态及相应的权益保障方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退职工与在职职工的定义及区别
内退职工：
- 内退，又称“内部退养”或“离岗退养”，是指企业职工在未达到法定退休年龄但符合一定条件时，退出工作岗位并由企业按月发放生活费、继续缴纳社会保险直至退休的一种安置方式。
- 在企业正常经营状态下，内退是一种职工安置方式，旨在为符合条件的职工提供一种过渡性的生活保障。
在职职工：
- 在职职工是指与企业存在劳动关系，并正在企业工作岗位上工作的职工。
- 他们享有正常的工资待遇、社会保险等福利待遇。
二、企业破产时内退职工与在职职工的权益保障
内退职工：
- 当企业进入破产程序后，内退制度将不再适用。因为企业破产意味着其生产经营活动基本停止，原有管理模式和劳动人事关系会发生根本性改变。
- 破产企业应当优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。对于内退职工而言，他们原本享受的内退待遇（如生活费、社会保险等）将不再由企业继续提供。
- 内退职工应通过法律途径要求企业支付相应的经济补偿金和其他应得费用。经济补偿金通常根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。
在职职工：
- 在职职工在企业破产时，其劳动关系可能因破产而终止。
- 他们同样享有优先清偿所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及社会保险费用的权利。
- 在职职工也有权要求企业支付经济补偿金，计算方式与内退职工相同，即根据工作年限计算。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 无论是内退职工还是在职职工，在企业破产时都应积极了解自身权益，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向破产管理人申报债权，要求企业清偿所欠费用并支付经济补偿金。
- 如对破产程序或债权清偿有异议，可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果职工未及时申报债权或未通过法律途径维护自己的权益，可能会导致无法获得应有的经济补偿金和其他费用。
- 在破产程序中，职工的债权通常属于优先清偿范围，但具体清偿顺序和比例可能因破产企业的实际情况和法律规定而有所不同。
总结来看，企业破产时，内退职工与在职职工的主要区别在于其原本享受的待遇不同（内退职工享受内退待遇，在职职工享受正常工资待遇），但在破产程序中，他们都应通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付相应的经济补偿金和其他应得费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。