单位辞退在岗员工与内退员工的补偿确实存在区别，这主要取决于员工的身份状态以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、在岗员工辞退补偿
合法辞退：
- 如果单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因合法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常不需要支付经济补偿。
- 但若单位在合法辞退的同时，按照法律规定提前通知了员工，并支付了相应的代通知金（如适用），则需履行这一义务。不过，这并不属于经济补偿的范畴。
违法辞退：
- 如果单位违法辞退员工，如未提前通知、未说明辞退理由或辞退理由不合法等，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是员工在单位工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、内退员工辞退补偿
内退员工，即内部退养员工，通常是指与单位保持劳动关系但不再从事具体工作的员工。对于内退员工的辞退补偿，情况可能更为复杂：
内退协议约定：
- 如果内退协议中明确约定了辞退时的补偿方式和标准，那么单位应按照协议约定执行。
- 这种情况下，补偿可能包括一次性经济补偿、生活费补助等，具体数额和支付方式需根据协议内容确定。
无明确约定时的处理：
- 如果内退协议中没有明确约定辞退时的补偿方式和标准，那么单位辞退内退员工时，应参照《劳动合同法》的相关规定执行。
- 但由于内退员工已经不再从事具体工作，其经济补偿的计算可能需要根据实际情况进行调整。例如，可能考虑内退期间的生活费、社会保险费用等作为补偿的参考因素。不过，具体如何调整需根据当地法律法规和司法实践来确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果内退员工因单位原因（如单位破产、解散等）被辞退，且内退协议中没有明确约定补偿方式，那么员工可能有权要求单位按照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定支付赔偿金。但同样，具体数额和支付方式需根据实际情况和当地法律法规来确定。
三、综合建议
- 了解内退协议内容：对于内退员工而言，首先应了解内退协议中关于辞退补偿的约定。如果协议中有明确约定，则按照协议执行；如果没有约定或约定不明确，则需参照相关法律法规和司法实践来确定补偿方式和标准。
- 保留证据：无论是被辞退的在岗员工还是内退员工，都应保留好与单位之间的劳动合同、内退协议、工资单、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果员工对辞退补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工提供具体的法律建议和维权方案。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规来确定辞退补偿的方式和标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。