单位离岗休养与内退在定义、适用对象、待遇及法律依据等方面存在明显区别。以下是对这两者的详细分析：
一. 定义与性质
离岗休养：离岗休养通常指职工因特定原因（如身体原因、工龄等）暂时离开工作岗位进行休养，但仍保留与单位的劳动关系。它可能是一种临时的或长期的安排，具体取决于单位的规定和职工的具体情况。
内退：内退，即内部退休，是企业针对接近法定退休年龄（通常不足5年）的员工，经本人申请和企业批准后，提前退出工作岗位但仍保持劳动关系的一种管理方式。它是企业内部的一项长期性政策，旨在优化人员结构，同时照顾老员工。
二. 适用对象与条件
离岗休养：适用对象可能包括因身体原因需要休养的职工、工龄较长的老职工等。具体条件由单位根据实际情况制定，可能涉及年龄、工龄、健康状况等多个方面。
内退：主要适用对象为企业内接近法定退休年龄的老员工。条件通常要求距法定退休年龄不足5年，本人提出申请，且需满足企业设定的其他条件（如连续工作年限等）。
三. 待遇与权益保障
离岗休养：待遇和权益保障由单位根据具体情况制定，可能包括发放一定的生活费、继续缴纳社会保险等。但具体标准和执行方式可能因单位而异。
内退：内退期间，员工仍属于企业在职人员，由企业发放生活费（通常低于在职工资但高于最低工资标准），并继续缴纳五险一金。同时，享受企业的一些福利待遇，如节日福利、取暖费等。在企业改制、重组等情况下，内退员工的权益应得到相应保障。
四. 法律依据与政策支持
离岗休养：离岗休养的法律依据可能主要来源于单位的内部规章制度和与职工签订的相关协议。它可能受到国家劳动法律法规的规范，但具体执行方式可能因单位而异。
内退：内退主要依据企业自身规章制度和与员工签订的相关协议，同时受国家劳动法律法规（如《国有企业富余职工安置规定》）的规范。该规定明确指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，并享受相应的待遇和权益保障。
综上所述，单位离岗休养与内退在多个方面存在明显区别。职工在选择时，应根据自身情况和单位的具体规定进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。