双退职工和内退的区别主要在于两者的定义、性质、适用对象以及待遇等方面。
定义与性质：
- 双退职工：这一术语并非法律或官方文件中的标准表述，可能是对某种特定情况下职工状态的俗称。通常，它可能指的是那些已经退休但又因某种原因（如单位需要、个人意愿等）再次退出工作岗位的职工，但这并不是一个准确或普遍接受的定义。
- 内退：内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，且其社会保险并未终止，由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄正式办理退休。
适用对象：
- 双退职工：由于该术语非标准，其适用对象也不明确。它可能涉及已经退休但又因特定原因退出工作岗位的各类职工，但具体范围需根据具体情况而定。
- 内退：内退主要适用于国企或某些特定单位中，因生产经营发生困难无法正常安排工作岗位，但又未达到退休年龄的老员工。这是一种过渡性办法，旨在解决这些员工的就业和待遇问题。
待遇：
- 双退职工：由于该术语的模糊性，其待遇也因人而异。一般来说，双退职工可能享有某种形式的退休待遇或补偿，但具体数额和形式需根据具体情况而定。
- 内退：内退人员的待遇相对明确。他们每月可从单位领取一定数额的内退费，且其社会保险由单位继续缴纳。到达退休年龄后，他们可正式办理退休手续并享受相应的退休待遇。
综上所述，双退职工和内退在定义、性质、适用对象以及待遇等方面存在显著差异。双退职工是一个相对模糊且非标准的术语，其具体含义和待遇需根据具体情况而定；而内退则是一种明确的单位内部退休待遇办法，适用于特定条件下的老员工。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。