当企业因破产而需要辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿，这一补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是员工在单位破产情况下获得补偿的法律依据。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资确定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准将按照当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设员工在某即将破产的单位工作了3年8个月，其月平均工资为5000元。根据规定，该单位应支付给该员工4个月工资的经济补偿，即20000元（4×5000）。
三、违法辞退的双倍赔偿
如果单位在破产过程中存在违法辞退的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求单位按照上述标准的二倍支付经济赔偿金。
四、经济补偿的优先受偿顺序
依据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。因此，员工的经济补偿在破产清偿中具有较高优先级。
五、员工维权途径
如果单位未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位破产管理人沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师以确保个人权益得到充分保护，并确保所有法律程序的正确执行。综上所述，企业因破产辞退员工时，应依法支付经济补偿，并遵守相关法律程序和规定。员工的经济补偿在破产财产清偿中享有优先地位，如单位未依法支付，员工可通过多种途径维护自身合法权益。