企业破产清算期间退休的职工通常不会获得与在职员工相同的经济补偿，但在特定情况下，他们的某些权益仍会受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一、退休人员的法律地位与补偿原则

1. 法律地位：退休人员与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产清算时，退休人员并不直接受到破产清算程序的影响，也不享有与在职员工相同的经济补偿权利。

2. 补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休人员由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。

二、退休人员的特定权益保障

尽管退休人员通常不享有经济补偿，但他们在企业破产清算过程中仍享有以下特定权益保障：

1. 拖欠费用的清偿：

   • 如果破产企业在职工退休前存在拖欠工资、医疗费、集资款等费用，这些费用在企业破产财产清偿中会按照法定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产需优先支付欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 医保问题：

   • 企业破产后，若未妥善处理后续事宜，可能影响退休职工的医保待遇。但政府通常会出台相关政策，确保退休职工的基本医保待遇能继续享受，如通过特定的资金渠道或政策安排来接续医保关系。

3. 补充养老保险和福利：

   • 若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休职工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理，以保障退休职工的应得权益。

4. 特殊情况下的待遇保障：

   • 对于特殊情况下的退休人员，如工伤退休人员，可能会根据具体法律法规和实际情况，在破产清算过程中依法依规给予一定的待遇保障。

三、实际操作中的建议

1. 关注清偿动态：退休职工应密切关注企业破产清算的进展，确保自己的养老金等福利正常发放，并了解拖欠费用的清偿情况。

2. 咨询政策安排：如遇医保接续或其他福利问题，退休职工应及时咨询当地政府或相关部门，了解政策安排，确保自己的权益不受损害。

3. 保留相关证据：退休职工应保留好与企业签订的相关协议、合同以及工资单、医疗费单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，企业破产清算期间退休的职工通常不会获得经济补偿，但他们的特定权益仍会受到法律保护。退休职工应密切关注企业破产清算的进展，了解自己的权益保障情况，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。