返聘退休人员清算时一般不能得到经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员已达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇，因此他们与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

二. 经济补偿金的适用情形

经济补偿金主要是在用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，给予劳动者的一种经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金主要适用于劳动关系解除的特定情形，如用人单位依法解除劳动合同、劳动者依照本法规定解除劳动合同等。然而，这些情形并不适用于退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系。

三. 返聘协议中的约定

虽然退休返聘人员在清算时一般不能得到经济补偿，但返聘协议中的约定可能对此产生影响。如果返聘协议中明确约定了清算时需要支付经济补偿金，那么用人单位应当按照协议约定履行。然而，在没有明确约定的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。

四. 用人单位的违约责任

虽然退休返聘人员在清算时一般不能得到经济补偿，但如果用人单位在返聘期间存在违约行为，如无故拖欠劳务报酬、违反工作条件约定等，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。

总结：

• 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
• 在没有返聘协议明确约定的情况下，用人单位在清算时通常无需支付经济补偿金。
• 如果用人单位存在违约行为，退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任。

我建议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于清算和违约责任的约定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。