已到退休年龄的在职员工在公司破产时没有赔偿。下面我为您详细解释这一点：
法律角度：
- 已退休职工在企业破产后，法律上不享有特定经济赔偿。因为一旦职工退休并开始领取养老金福利，他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，劳动关系也随之结束。
- 从法律角度讲，退休职工不再享有因企业破产而产生的直接经济补偿权利。
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，企业被依法宣告破产是劳动合同终止的法定情形之一。因此，企业破产是导致劳动合同终止的法定原因之一。
- 劳动合同终止后，劳动者不再享有原劳动合同中的各项权利，但有权按照法律规定获得相应的经济补偿（这一补偿通常针对的是未退休且符合条件的劳动者）。
特殊情况：
- 若员工在退休前未达到法定退休年龄，并在破产清算时符合条件，可能获得就业和医疗补助金。但这并不适用于已经退休的员工。
综上所述，已到退休年龄的在职员工在公司破产时，由于劳动合同已经终止，且不再与公司存在劳动关系，因此没有法律上的特定经济赔偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，或有其他公司法务相关的问题，欢迎随时向我咨询。