结论前置：公司申请破产时，已经退休的人员通常不会获得额外的经济补偿，但他们的某些特定权益仍受法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、退休人员的法律地位与补偿原则
法律地位：
- 退休人员与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产时，退休人员并不直接受到企业破产清算程序的影响。
补偿原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休人员由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。
二、退休人员的特定权益保障
尽管退休职工通常不享有经济补偿，但他们在企业破产过程中仍享有以下特定权益保障：
拖欠费用的清偿：
- 如果破产企业在职工退休前存在拖欠工资、医疗费、集资款等费用，这些费用在企业破产财产清偿中会按照法定顺序进行清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，会支付职工的工资和社保费用，确保退休人员的合法权益不受损害。
医保问题：
- 企业破产后，若未妥善处理后续事宜，可能影响退休职工的医保待遇。但政府通常会出台相关政策，确保退休职工的基本医保待遇能继续享受，如通过特定的资金渠道或政策安排来接续医保关系。退休人员应关注当地政策动态，确保自己的医保待遇不受影响。
补充养老保险和福利：
- 若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休职工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理，以保障退休职工的应得权益。退休人员应了解自己的福利情况，并在必要时向相关部门或企业咨询。
三、特殊情况下的处理
欠缴的社保费用：
- 如果企业在破产前存在欠缴退休人员社保费用的情况，这部分费用应由企业负责补缴。这并不意味着退休人员会因此获得额外的经济补偿，而是确保他们的社保权益得到保障。退休人员应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
退休前协议：
- 如果退休职工在企业破产前与企业签订了其他形式的协议或合同，涉及补充养老保险、医疗保险等，那么这些协议或合同可能会涉及到一定的补偿问题。退休人员应仔细审查这些协议或合同的内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。
四、建议与行动
对于面临公司破产的退休职工，我建议采取以下措施来保障自己的权益：
- 关注清偿动态：确保养老金等福利的正常发放，并关注企业破产过程中的清偿动态，以便及时了解自己的权益是否受到损害。
- 咨询政策安排：如遇医保接续或其他福利问题，及时咨询当地政府或相关部门以了解政策安排，确保自己的基本生活不受影响。
- 寻求法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司申请破产时，已经退休的人员通常不会获得额外的经济补偿，但他们的特定权益仍受法律保护。退休人员应关注自己的权益情况，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。