公司破产时，退休返聘人员通常不享有与普通员工相同的经济补偿权利。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
法律适用：
- 由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定。
二、公司破产时的赔款问题
经济补偿金：
- 在公司破产清算时，普通员工有权获得经济补偿金。然而，由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，他们通常不享有这一权利。
- 特殊情况：如果公司与退休返聘人员在合同中明确约定了破产时的经济补偿条款，那么公司应当按照合同约定履行义务。但这种情况较为少见，且需要具体查看合同内容。
劳务报酬支付：
- 尽管退休返聘人员不享有经济补偿金，但公司仍应按照双方签订的劳务合同或协议约定，支付其应得的劳务报酬。
- 如果公司拖欠劳务报酬，退休返聘人员可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
三、退休返聘人员在公司破产时的权益维护
了解破产程序：
- 当公司进入破产清算程序时，会成立清算组对公司资产进行清理、评估和处理，以偿还债务。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿各类债务。退休返聘人员的劳务报酬属于普通债权范畴，需在公司破产财产中按比例分配。
参与债权人会议：
- 作为债权人，退休返聘人员有权参加债权人会议，了解破产进程并表达诉求。
- 通过债权人会议，退休返聘人员可以监督破产程序的合法性，确保自身权益不受侵害。
及时申报债权：
- 退休返聘人员应在规定时间内向法院或清算组提交债权申报材料，以便在破产财产分配中获得应有的份额。
- 申报债权时，应提供劳务合同、工资单、银行流水等能证明劳务关系的材料。
四、实际建议
- 保留证据：退休返聘人员应保留好与公司的劳务合同、工资单、银行流水等证据材料，以便在需要时证明自己的劳务关系和债权。
- 法律咨询：如果对公司破产程序或自身权益有疑问，退休返聘人员可以向专业律师咨询具体维权路径及注意事项。
- 积极维权：在发现公司拖欠劳务报酬或侵犯自身权益时，退休返聘人员应积极采取法律手段维护自己的权益。
总结来说，公司破产时，退休返聘人员通常不享有经济补偿金，但有权获得应得的劳务报酬。他们应了解破产程序、参与债权人会议、及时申报债权，并保留好相关证据材料以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。