退休后被单位返聘，若公司破产，返聘人员一般无法获得与在职员工相同的经济补偿，但可依据劳务合同主张相应报酬及可能的违约金或损害赔偿。具体分析如下：

1. 返聘人员与单位的关系性质
   退休后被返聘的人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿、赔偿金等权益仅适用于存在劳动关系的劳动者。因此，返聘人员无法直接主张《劳动合同法》下的经济补偿（如N、N+1等标准）。

2. 劳务合同中的约定是关键依据
   返聘人员与单位通常签订的是劳务合同，合同中会明确约定工作内容、报酬、期限及违约责任等条款。若公司破产导致合同无法继续履行，返聘人员可依据合同约定主张：

   • 未支付的劳务报酬：公司需结清返聘期间已提供劳务但未支付的工资或报酬。
     
   • 违约金或损害赔偿：若合同中约定了破产等情形下的违约金，或返聘人员因合同提前终止遭受实际损失（如交通费、误工费等），可要求公司赔偿。
     需注意：若合同未约定违约金或赔偿标准，返聘人员需举证证明实际损失，否则可能面临赔偿主张被驳回的风险。

3. 破产程序中的债权申报
   公司破产时，返聘人员的劳务报酬属于普通债权，需在破产程序中向管理人申报债权。根据《企业破产法》规定，普通债权的清偿顺序在职工工资、社保等优先债权之后，因此返聘人员可能面临债权无法全额受偿的风险。
   建议：返聘人员应及时关注破产进展，在债权申报期限内提交合同、工资记录等证据，以维护自身权益。

4. 特殊情形下的权益补充

   • 若返聘期间单位未缴纳工伤保险：返聘人员因工受伤的，虽无法享受工伤保险待遇，但可依据《民法典》侵权责任编，要求单位承担人身损害赔偿责任。
     
   • 若单位存在恶意拖欠报酬：返聘人员可依据《民法典》合同编，主张单位承担违约责任，并要求支付逾期利息或违约金。

行动建议：

1. 立即整理返聘合同、工资发放记录、工作证明等材料，以备债权申报或诉讼使用；
   
2. 关注公司破产管理人发布的公告，及时申报债权；
   
3. 若合同未约定违约条款或赔偿标准，可尝试与单位协商补充协议，或通过法律途径主张实际损失。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体合同条款及破产程序进展，为您提供针对性建议。