退休返聘且工龄9年的员工，在公司破产时是否有赔付款，需分情况讨论：

1. 退休返聘员工的法律地位：

   • 退休返聘员工，即已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被用人单位聘用的员工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类员工与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。

2. 破产清算中的赔付原则：

   • 在破产清算中，员工的赔付主要依据其与用人单位之间的法律关系。对于劳动关系中的员工，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，他们有权获得经济补偿金、欠付的工资、社保费用等。然而，对于劳务关系中的员工，如退休返聘员工，这些规定通常不适用。

3. 退休返聘员工在破产中的权益：

   • 无经济补偿金：由于退休返聘员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此在公司破产时，他们通常无权获得经济补偿金。
   • 欠付劳务报酬的追偿：尽管退休返聘员工无权获得经济补偿金，但如果公司欠付其劳务报酬，他们仍有权通过法律途径追偿。这包括向破产管理人申报债权，要求在公司破产财产中优先清偿欠付的劳务报酬。
   • 其他可能的补偿：如果退休返聘员工与用人单位在劳务合同中约定了破产时的补偿条款，或者用人单位自愿提供补偿，那么他们可能获得额外的补偿。但这种情况并非法定，而是依赖于双方的约定或用人单位的自愿行为。

4. 建议与行动：

   • 审查劳务合同：退休返聘员工应仔细审查其与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于破产时权益保障的条款。
   • 及时申报债权：在公司破产时，退休返聘员工应及时向破产管理人申报债权，确保欠付的劳务报酬能够得到清偿。
   • 寻求法律帮助：如果退休返聘员工在破产清算过程中遇到问题或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护其合法权益。

总结来说，退休返聘且工龄9年的员工在公司破产时，通常无权获得经济补偿金，但有权追偿欠付的劳务报酬，并可能根据劳务合同或用人单位的自愿行为获得其他补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。