针对您提出的“退休前公司倒闭如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律关系
首先，需要明确的是，员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，在常规情况下，基于劳动关系的经济补偿等权益并不直接适用于退休员工。然而，如果退休员工与公司之间存在劳务关系或其他民事合同关系，那么赔偿问题就需要依据这些合同的具体约定来处理。
二、具体赔偿情况分析
无劳务关系时的赔偿：
- 如果退休员工已经享受了基本养老保险待遇，并且与公司之间不存在直接的劳务或劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，通常不会有直接的赔偿问题。
存在劳务关系时的赔偿：
- 返聘合同约定：如果退休员工被公司返聘，并且双方签订了返聘合同，合同中明确约定了公司破产倒闭时的补偿条款，那么退休员工可以依据这些合同条款来要求赔偿。
- 拖欠费用：如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司进行清偿。
- 经济补偿金：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的一般规定，但如果劳务合同中有特别约定，比如按照工作年限给予一定的经济补偿，那么应按照合同约定执行。
其他特殊情况：
- 社会保险费用：公司应确保补缴拖欠退休员工的社会保险费用，以保障其社保权益不受影响。
- 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障，如伤残津贴、医疗补助等。
三、赔偿程序与法律途径
优先清偿：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应优先清偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在公司倒闭后能够尽快获得应有的赔偿。
协商与诉讼：
- 如果公司未依法支付相应赔偿，退休员工可以首先尝试与公司清算组进行协商，寻求和解方案。
- 如果协商不成，退休员工可以向人民法院提起民事诉讼，或者通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
法律支持与援助：
- 在面对此类复杂问题时，退休员工建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略。
四、特殊情形下的处理建议
- 对于即将退休的员工（如距离法定退休年龄不足5年），如果公司倒闭导致他们失去工作，可以考虑与公司协商提前退休或内部退养等方案，以减轻经济压力。
- 同时，退休员工也可以关注政府提供的再就业支持政策，如职业介绍服务、失业保险待遇及再就业培训补贴等，以帮助他们尽快找到新的工作机会。
综上所述，公司倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。