针对您提出的“退休延迟后公司倒闭怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工面临退休延迟且所在公司倒闭的情况，核心要点在于明确这种情况下员工的赔偿权益。推测您的真实意图可能是想了解在公司倒闭且自身退休延迟的背景下，如何获得应有的赔偿以及赔偿的具体内容。以下分情况为您详细阐述：
- 经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：对于退休延迟的员工，如果已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且在公司继续工作，公司倒闭时同样适用上述经济补偿的规定。例如，某员工原本应55岁退休，延迟到58岁，在这期间公司倒闭，该员工在公司工作了20年，那么公司应支付其20个月工资的经济补偿。
- 欠付工资及加班费等
- 工资支付：公司倒闭时，若存在拖欠员工工资的情况，根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，公司有义务足额支付所欠工资。这包括正常工作时间的工资以及可能的加班工资等。例如，公司拖欠员工3个月工资，在公司倒闭清算时，应将这3个月工资优先支付给员工。
- 加班费计算：加班费根据不同的加班情形有不同的计算标准。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司倒闭时，若有未支付的加班费，也应一并结算给员工。
- 社会保险相关权益
- 社保缴纳：公司有义务为员工缴纳社会保险，在公司倒闭前若存在未缴纳或欠缴社会保险的情况，根据《社会保险法》等相关规定，公司应补缴所欠的社会保险费用。这涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各个险种。例如，公司欠缴员工2年的养老保险费用，在公司倒闭清算时，应将这部分费用补缴至社保机构。
- 退休延迟影响：对于退休延迟的员工，如果因为公司倒闭导致无法继续工作从而影响退休手续办理或养老金领取等情况，员工可以依据相关法律法规和政策，要求公司承担相应的责任。比如，若因公司倒闭导致员工无法及时办理退休手续，造成养老金领取延迟，公司可能需要在一定范围内承担赔偿责任，但具体责任承担需要根据实际情况和相关政策来确定。
- 优先受偿权
- 员工债权优先：根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资、经济补偿金等债权在公司破产清算时具有优先受偿的权利。例如，公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，应首先支付员工的工资和经济补偿金等，然后再清偿其他债务。
在公司倒闭且您退休延迟的情况下，您可以通过向公司破产管理人申报债权的方式来主张自己的上述权益。如果对赔偿问题存在争议，您也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。