当公司倒闭时，职工的赔偿问题是一个涉及多方面法律法规的复杂议题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程与要点：

一、经济补偿金

1. 支付条件：若公司因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行，从而解除与职工的劳动关系，公司需向职工支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例：如职工小王在公司工作了4年，平均月薪为8000元，则他应得的经济补偿金为4个月×8000元/月=32000元。

二、工资及相关费用清偿

1. 优先清偿：在公司倒闭进入破产清算程序时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债务。

2. 工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 加班工资与带薪年休假工资：

   • 加班工资需按照法律规定支付，如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
   • 若职工有未休的带薪年休假，公司需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。

三、社会保险及住房公积金

公司应按规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金至倒闭当月，如有欠缴，则需补缴。这是职工的重要权益，也是公司倒闭时必须处理的法律责任。

四、赔偿金支付顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

• 首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
• 其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
• 最后是普通破产债权。

五、维权途径

若公司倒闭后未依法对职工进行赔偿，职工可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司管理层或清算组沟通协商，要求按法律规定支付赔偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

具体的赔偿标准和程序可能因地区和公司情况的不同而有所差异。因此，建议职工在实际操作中及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益并依法维护。

综上所述，公司倒闭时职工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及相关费用的清偿、社会保险及住房公积金的缴纳、赔偿金支付顺序以及维权途径等。职工应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自身合法权益。