当工厂因各种原因倒闭或关闭时，员工的赔偿问题确实是一个核心关注点。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答关于工厂倒闭时员工如何获得赔偿的问题：
一、赔偿依据与情形
工厂倒闭导致劳动合同终止，这属于《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。具体来说，当工厂被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，员工有权获得经济补偿。
二、赔偿项目与标准
经济补偿金：
- 计算依据：根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
其他应得报酬：
- 包括工资、奖金、津贴、补贴等您应得的收入。这些报酬应在工厂倒闭清算时优先支付。
特殊情形处理：
- 如果工厂存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，您有权主张额外赔偿。
三、赔偿流程
确认劳动关系与欠薪情况：
- 您应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。
协商阶段：
- 尝试与工厂就赔偿方案进行协商，明确补偿金额、支付方式及时间节点。建议签订书面协议并保留沟通记录，作为后续维权依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序（如适用）：
- 如果工厂已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，您的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
四、注意事项
保留相关证据：
- 妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，您应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
了解法律法规：
- 主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
注意时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此时效期内提出仲裁申请。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工厂倒闭时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。