公司倒闭时，工伤人员的赔偿主要通过工伤保险基金和公司剩余资产来保障，具体赔偿方式和顺序如下：

1. 工伤保险基金支付部分
   根据《工伤保险条例》及《企业破产法》规定，即使公司倒闭，工伤保险基金仍需承担以下费用：

   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付至退休或死亡）；
     
   • 劳动能力鉴定费；
     
   • 医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等实际发生的工伤治疗费用。
     关键点：只要公司为员工缴纳了工伤保险，上述费用由社保部门直接支付，不受公司破产影响。

2. 公司剩余资产清偿部分
   若公司未缴纳工伤保险或工伤保险基金支付后仍有缺口（如5-10级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需从公司剩余资产中按顺序清偿：

   • 清偿顺序：根据《企业破产法》，职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的“第一顺序债权”，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。
     
   • 实际操作：若公司资产不足以清偿全部债务，工伤人员可与其他职工共同按比例分配剩余资产。

3. 特殊情况处理

   • 未参保员工：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿（包括本应由基金支付的部分）均由公司承担。若公司无资产，员工可向法院申请公司破产，并申报债权，但可能面临无法全额受偿的风险。
     
   • 老板跑路或资产转移：若公司恶意逃避债务，员工可向劳动监察部门举报，或通过法院申请强制执行，追查公司隐匿资产。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若未认定），确保享受工伤保险待遇；
   
2. 联系公司清算组或破产管理人，申报工伤赔偿债权；
   
3. 若公司未参保或资产不足，收集劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，向法院起诉要求赔偿。
   

提示：公司倒闭不影响工伤认定的时效（一般需在事故发生后1年内申请），但需尽快行动以保障权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。