公司不开了，即公司决定提前解散的情况下，员工是有权获得赔偿金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。
二、赔偿标准
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“三倍封顶+十二年最高年限”的双重限制。
计算公式示例：
假设某员工在公司工作了5年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：
\(5年 \times 1个月/年 + 0.5个月（7个月按半年算） = 5.5个月\)
\(经济补偿总额 = 5.5个月 \times 8000元/月 = 44000元\)
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司解散的原因和经济补偿方案。
- 双方可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。
签订协议：
- 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。
支付补偿：
- 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
- 支付完成后，双方劳动关系即行终止。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等。
- 如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 违法解散：如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 员工过错：如果员工的严重违反公司规章制度等行为直接导致公司解散，公司有权不支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分证据证明员工的过错行为。
五、建议与总结
在公司解散过程中，建议用人单位严格按照法律法规的要求进行操作，并确保员工的合法权益得到妥善处理。对于员工而言，如果公司解散且未依法支付经济补偿，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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