合同到期了单位解散，员工通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位决定解散时，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、单位解散的具体情形与赔偿
单位合法解散：
- 如果单位因经营不善、市场变化等原因合法解散，且按照法律规定进行了清算和注销程序，那么单位应当按照上述经济补偿标准向员工支付赔偿。
单位违法解散：
- 如果单位未经合法程序解散，或者解散过程中存在违法行为（如未依法清算、未通知员工等），那么员工除了可以要求单位支付经济补偿外，还可以要求单位承担违法解散的法律责任，包括但不限于赔偿因解散造成的损失等。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在面临单位解散时，应当保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如果员工对单位解散后的赔偿问题存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师（如我，何立敏律师，专注于建设工程领域，但同样熟悉劳动合同法相关内容），了解自己的权益和维权途径。
- 员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元。当单位因经营不善决定解散时，该员工可以获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：合同到期了单位解散时，员工通常有权获得经济补偿。但具体赔偿情况需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及单位解散的具体情形来确定。如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。