单位因撤销部门而解除与员工的劳动合同，是否需要赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下从合法解除、违法解除以及无需赔偿的特殊情形三个角度进行分析：
一、合法解除且需支付经济补偿的情形
条件：
- 单位撤销部门属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
- 用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见。
法律后果：
- 单位可以依法解除劳动合同，但需承担经济补偿责任。
- 经济补偿计算标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作3年7个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司应支付A 32000元（4×8000）作为经济补偿。
二、违法解除需支付赔偿金的情形
条件：
- 单位撤销部门并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同。
- 此类行为构成违法解除。
法律后果：
- 员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
实例说明：
- 假设员工B在公司工作2年2个月，解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，B应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。
三、无需支付补偿或赔偿的特殊情形
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，即使因单位撤销部门而解除劳动合同，单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 协商沟通：在单位撤销部门涉及劳动合同解除时，员工应首先与单位进行协商沟通，尝试达成变更劳动合同内容的协议。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 专业咨询：具体的赔偿方式和金额可能因个案差异而有所不同，建议直接向我咨询以获得更精确的法律指导。
总结来看，单位因撤销部门而解除与员工的劳动合同，其合法性与赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应了解自身权利，并在必要时积极寻求法律途径解决争议。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。