部门撤掉后，员工是否可以要求双倍赔偿，需根据具体情况判断，主要考量劳动合同是否解除、解除的原因及程序等因素。以下是对此问题的详细分析：
有权要求双倍赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 若公司撤部门后，直接以此为由与劳动者解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的条件和程序（如未经提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
客观情况发生重大变化解除但未支付经济补偿：
- 公司撤部门可能属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
- 此时，公司应与劳动者协商变更劳动合同内容。若未能达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。若未支付，劳动者有权要求公司支付，且若公司解除行为被认定为违法（如未提前通知或未支付经济补偿等），劳动者还有权要求双倍赔偿（即赔偿金，而非单纯的经济补偿）。不过，严格来说，这里的“双倍”表述需结合具体情境，通常指的是在违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而非在原本应支付经济补偿的基础上再额外支付一倍。
无权要求双倍赔偿的情况
协商一致变更劳动合同：
- 若公司撤部门后，与劳动者协商一致变更劳动合同（如调整工作岗位、工作内容、工资待遇等），且变更后的条件合理且不损害劳动者的合法权益，劳动者同意并继续履行变更后的劳动合同，则公司无需支付赔偿。
劳动者主动离职且公司采取合理安置措施：
- 若公司撤部门对劳动者工作产生影响，但公司采取了合理的安置措施（如提供其他合适的工作岗位），而劳动者主动提出离职，则公司通常无需支付赔偿。
维权途径与建议
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或双方对此有争议，员工可通过申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。不过，作为高岚律师，我随时准备为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，部门撤掉后员工是否有权要求双倍赔偿，需根据具体情况判断。若你面临此类情况，建议先与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。