针对您提出的“无固定合同单位撤销部门怎么赔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设您在单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 对于无固定期限劳动合同的劳动者，当用人单位因部门撤销等原因解除劳动合同时，同样适用上述经济补偿的计算方式。
- 无固定期限劳动合同并不意味着劳动者享有更特殊的保护，但在计算经济补偿时，工作年限的计算不受合同期限的限制，即只要劳动者在单位工作，无论合同期限如何，都应计入工作年限。
用人单位未依法支付经济补偿的法律后果：
- 如果用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据材料、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。若对仲裁裁决不满，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。
建议与行动步骤：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，了解部门撤销的具体原因及用人单位的解除劳动合同计划，并争取获得合理的经济补偿。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、部门撤销的通知等，以备后续仲裁或诉讼之用。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若对仲裁裁决不满，再向人民法院提起诉讼。
总结来说，当用人单位因部门撤销等原因解除无固定期限劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据工作年限和月工资水平。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。