公司因经营方向调整关闭部门时，员工赔偿需根据具体情况确定，主要分为合法解除劳动合同的赔偿和违法解除劳动合同的赔偿两种情况：
合法解除劳动合同的赔偿
如果公司关闭部门是基于经营方向的调整，且这一调整是出于生产经营的合理需要，同时公司已经履行了相应的法定程序（如提前与员工协商变更劳动合同内容，或者提前三十日以书面形式通知员工本人并额外支付一个月工资等），那么公司可以合法解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。具体标准如下：
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿
如果公司关闭部门的行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知员工、未与员工协商一致、未支付经济补偿金等），那么公司需要承担违法解除劳动合同的法律责任。具体赔偿标准如下：
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 具体数额：赔偿金的数额就是员工应得经济补偿金的两倍。例如，如果员工在公司工作了五年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为25000元（5个月×5000元/月），如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金50000元（25000元×2）。
其他注意事项
- 协商一致：在关闭部门的过程中，公司应尽量与员工协商一致，就劳动合同的变更或解除达成共识。这有助于减少劳动纠纷，维护公司的声誉和员工的权益。
- 书面通知：如果公司决定解除与员工的劳动合同，应提前以书面形式通知员工，并明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿金等事项。
- 保留证据：在处理劳动纠纷时，证据是非常重要的。公司应保留好与员工协商、通知、支付经济补偿金等相关证据，以备不时之需。
建议：如果公司关闭部门涉及大量员工，建议公司咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保处理过程的合法性和合规性。同时，员工在面对公司关闭部门的情况时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。