当您因店铺关闭而被迫离职时，您的赔偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来保障。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、经济补偿金的基本规定
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付上限：
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他赔偿内容
除了经济补偿金外，用人单位还需结清您已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，除支付相应工资外，还需按法律规定支付赔偿金。同时，用人单位需为您缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。
四、特殊情形下的额外赔偿
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您就终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（需符合法定情形）。
- 欠薪清偿与破产清算：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可加付50%-100%赔偿金。若用人单位进入破产清算程序，您的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。
五、维权途径与注意事项
- 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿方案，明确补偿金额及发放时间。
- 法律救济：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 证据留存：在索赔过程中，您需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，当您因店铺关闭而被迫离职时，您有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金及其他相关赔偿。在索赔过程中，请务必保留好相关证据，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。