面对单位快倒闭的情况，作为员工，你确实会面临一些挑战和不确定性，但也有相应的法律权益和应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、法律权益保障
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因经营不善倒闭而解除劳动合同，应当依法向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资和福利：
- 在单位倒闭前，你有权要求单位结清所有未支付的工资和应享受的福利待遇，如加班费、年终奖等。
社保转移：
- 单位应当为你办理社会保险关系的转移手续，确保你的社保权益不受影响。你可以凭借相关证明到新的工作单位或社保机构继续缴纳社会保险。
二、应对措施与建议
与单位沟通：
- 主动与单位管理层或人力资源部门沟通，了解单位的真实状况和未来计划。这有助于你更好地评估自己的处境，并做出合理的决策。
收集证据：
- 保留与单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据材料。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
关注单位动态：
- 密切关注单位的经营状况和动态，包括是否进入破产程序、是否有资产拍卖等信息。这些信息将影响你的权益保障和后续行动。
寻求法律援助：
- 如果单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿金等情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我在工伤赔偿、劳动纠纷领域有丰富经验，有问题可以直接向我咨询。
准备离职与再就业：
- 在单位倒闭前或过程中，你可以开始寻找新的工作机会。利用自己的行业经验和技能，积极投递简历，参加面试，争取尽快找到新的工作。
- 同时，你也可以考虑参加职业培训或提升课程，增强自己的竞争力，为再就业做好准备。
三、特殊情况处理
如果单位进入破产程序：
- 在破产程序中，员工的工资和经济补偿金通常享有优先受偿权。你可以向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
如果单位逃避责任：
- 如果单位倒闭后逃避支付经济补偿金等责任，你可以通过法律途径追究单位及其负责人的法律责任。这可能需要你提供充分的证据材料，并寻求专业律师的协助。
面对单位快倒闭的情况，作为员工，你要保持冷静和理性，积极了解自己的法律权益和应对措施。通过与单位沟通、收集证据、关注单位动态、寻求法律援助以及准备离职与再就业等方式，你可以更好地维护自己的合法权益，并顺利度过这个困难时期。