公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》进行，员工有权依法获得相应的经济补偿，具体数额和支付顺序需根据法律规定及破产清算结果确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。
- 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超过12年）。
支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
三、关于公司倒闭时间与赔偿的关系
- 若公司近期倒闭：员工可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果确定。
- 若公司十年前倒闭但近期才完成清算：员工仍有权依法追讨赔偿，但需注意法律时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司倒闭后长时间内未主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。不过，若存在不可抗力或其他正当理由，时效可能中止或中断。
四、实例分析
- 以小张为例，他在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为13×10000 = 130000元。
- 若小张的月平均工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。因此，公司应支付给小张的经济补偿金为12×18000 = 216000元。
五、建议与注意事项
- 及时主张权利：员工在得知公司倒闭后，应尽快与公司或破产管理人联系，了解清算进展和赔偿事宜，并在法定期限内主张自己的权利。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。
- 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和调整，员工应密切关注相关政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。