根据中国现行劳动法律法规，您在企业工作8年后因企业倒闭可主张以下补偿，具体分两种情况分析：

1. 经济补偿金（核心权益）
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，企业因破产终止劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资
  
• 6个月以上不满1年按1年计算
  
• 不满6个月支付半个月工资
  您可主张8个月工资的经济补偿（假设无特殊情形）。需注意：
  
• 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）
  
• 若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）
  
• 补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及该限制）

1. 代通知金（可能主张）
   若企业未提前30日书面通知解除合同，根据《劳动合同法》第40条，您可额外主张1个月工资作为代通知金。但需注意：
   

• 仅适用于企业”无过失性辞退”情形
  
• 破产终止合同不必然适用该条款，需结合具体操作流程判断
  
• 实践中多数破产案件不支持代通知金

1. 特殊情形补充
   

• 欠薪清偿：企业破产时，您对工资、医疗/伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿权（《企业破产法》第113条）
  
• 社保转移：企业应为您办理社保关系转移手续，确保养老保险等权益连续计算
  
• 竞业限制补偿：若双方签有竞业限制协议且企业要求履行，您有权主张相应补偿

操作建议：

1. 立即向企业清算组申报债权（需准备劳动合同、工资条等证明材料）
   
2. 关注企业破产公告，在债权人会议中主张职工债权优先权
   
3. 若对补偿金额有异议，可在收到终止通知后1年内申请劳动仲裁
   
4. 警惕企业通过”资产转移”逃避债务，必要时可申请企业破产重整

特别提醒：

• 经济补偿金与失业保险金可同时领取（需办理失业登记）
  
• 若企业未依法缴纳社保，您可单独主张社保损失赔偿
  
• 农村户籍劳动者与城镇户籍劳动者享有同等补偿标准

建议尽快收集劳动合同、工资记录、工作证明等材料，若企业拒不支付或补偿方案存疑，可携带相关证据进一步向我咨询具体维权方案。