针对您提出的“厂没有倒闭员工离开了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是员工因非个人原因（非自愿离职，且非工厂倒闭）离职时的赔偿问题。不过，我会结合您可能关心的核心点，即员工在特定情况下离职的赔偿问题，特别是参照工厂倒闭时员工赔偿的相关法律框架，来给您一个全面且详细的解答。
一、赔偿前提与离职原因
首先，需要明确的是，员工离职的赔偿问题通常与离职的原因紧密相关。在工厂未倒闭的情况下，员工离职可能涉及多种原因，如合同到期、协商解除、员工主动辞职、工厂违法解除等。不同的离职原因，赔偿的标准和方式也会有所不同。
二、主要赔偿内容（以工厂可能涉及的违法解除或合同到期不续签为例）
经济补偿金：
- 如果工厂因经营需要裁员或合同到期不续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
工资结算：
- 无论离职原因如何，工厂都应结清员工离职前的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
社保与公积金：
- 工厂应确保员工离职前的社会保险和住房公积金已依法缴纳，并在离职时办理相关转移手续。
其他福利待遇：
- 如工厂有规定或双方有约定，员工还可能享有未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
三、特殊情况下的赔偿（如工厂违法解除）
- 如果工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。
- 劳动仲裁：如协商和投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
- 在处理此类问题时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，虽然您的问题是关于工厂未倒闭时员工离职的赔偿问题，但赔偿的核心原则和法律依据与工厂倒闭时的赔偿问题有相似之处。关键在于明确离职原因，并根据相关法律法规和工厂的实际情况来确定赔偿内容和金额。如有争议，应积极寻求法律途径解决。