若工厂未倒闭但辞退员工，赔偿情况需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 合法辞退（员工存在过错或符合法定情形）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），工厂可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 工厂需承担举证责任，证明员工存在过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、书面通知员工等）。
     

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若工厂无法证明辞退合法性，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿标准为：

   • 经济补偿标准的2倍：即按员工在厂工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不满6个月支付1个月工资）；
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     

3. 特殊情形（经济性裁员）
   若工厂因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时：

   • 工厂需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 优先留用与工厂订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的员工。
     

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
  
• 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、工作年限等计算，如有疑问可直接向我咨询。