当公司倒闭时，对于年薪制的员工，其经济补偿的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。以下是对年薪制员工在公司倒闭时如何获得赔偿的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于年薪制员工，需要将年薪平均到每个月来计算月工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 且支付年限最高不超过十二年。
二、年薪制员工的特殊考虑
对于年薪制员工，由于其薪资结构不同于月薪制员工，因此在计算经济补偿时，需要特别注意：
- 年薪平均：将年薪总额除以12个月，得出月平均工资，作为计算经济补偿的基数。
- 补偿计算：根据工作年限和月平均工资，按照上述基本标准计算经济补偿。
三、支付主体及程序
支付主体：
- 经济补偿金通常由倒闭公司直接支付。
- 若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
支付程序：
- 在公司倒闭过程中，员工应与公司管理层或破产管理人沟通，了解经济补偿的具体安排。
- 确保经济补偿金按照法律规定及时、足额支付。
四、员工维权途径
如果公司在倒闭过程中未依法支付经济补偿金，员工可以采取以下维权途径：
沟通协商：
- 首先尝试与公司管理层或破产管理人进行沟通，要求依法支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询：如遇复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和支持。
综上所述，当公司倒闭时，年薪制员工应了解自己的权益和法律规定，根据实际情况选择合适的维权途径来争取应得的经济补偿。