三期女工一般不能被随意辞退，但存在例外情况。
一般情况下不能被辞退：
- 根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
例外情况：
- 尽管三期女职工受到特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，女职工在工作中严重违反劳动纪律，或者因个人行为给单位造成了重大经济损失，这些情况都可能导致劳动合同的解除。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退三期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，三期女工在一般情况下不能被辞退，但并非绝对不能被辞退。关键在于女职工是否存在法定过错情形，以及用人单位是否能够提供充分的证据来支持劳动合同的解除。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。