结论前置：三期（孕期、产期、哺乳期）女员工在试用期内并非绝对不能辞退，但用人单位必须严格遵守法律规定，仅在符合特定条件时方可解除劳动合同。
一、可以辞退的情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即使女员工处于三期，若存在以下情形之一，用人单位仍可以解除劳动合同：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观公正的考核。若能提供充分证据证明女员工不符合录用条件（如未按时完成工作任务、工作质量不达标等），则可解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度需内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。若女员工严重违反这些规章制度（如多次在工作时间内进行与工作无关的活动、经警告后仍不改正等），用人单位可辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如因女员工的失职或舞弊行为导致单位经济损失或其他严重后果，用人单位有权辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作：
- 若女员工在试用期内同时在其他单位兼职，且影响了本单位的工作任务完成，经指出后仍不改正，用人单位可解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”
劳动合同无效：
- 若女员工以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效，用人单位可辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项：“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。”
被依法追究刑事责任：
- 若女员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项：“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”
二、不可以辞退的情形及法律后果
若用人单位不能证明三期女员工存在上述法定辞退情形，而仅以其怀孕、生育、哺乳等为由辞退，则属于违法解除劳动合同。在此情况下：
- 法律后果：女员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据女员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、建议与操作
对于处于三期内的试用期内女员工，用人单位应给予更多的关怀和理解，尽量避免在试用期内提出辞退。如果确实存在不得不辞退的情况，务必确保符合法律规定的条件，并严格按照法定程序进行操作。同时，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，以降低法律风险并维护良好的劳资关系。
总结：处理三期试用期内女员工的辞退问题时，用人单位必须谨慎行事，确保决策既合法又合理。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。