您好，关于员工被辞退的赔偿标准，这主要取决于辞退的性质以及员工在公司的服务年限和工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：
一、合法辞退的经济补偿
如果用人单位是合法辞退员工，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
如果用人单位是违法辞退员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本应该支付1个月工资作为经济补偿，那么违法辞退的情况下就需要支付2个月工资作为赔偿。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等被辞退的，这种情况下公司可能不需要支付经济补偿或赔偿。但具体是否需要支付，还需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。