结论前置：怀孕期间被辞退，孕妇的权益保护需根据具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，孕妇有权获得经济赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失、生育费用及其他相关待遇；若公司合法解除（存在法定情形），则无需支付经济补偿，但实践中对此有严格界定。

一、违法解除劳动合同的补偿

1. 经济赔偿金：

   • 若公司无正当理由辞退孕妇，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据孕妇在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 举例：若孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，则她应得的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. “三期”工资损失：

   • 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式依据劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。
   • 例如，剩余孕期、产假、哺乳假等期间的工资应全额支付，确保孕妇在特殊时期的经济来源不受影响。

3. 生育保险待遇：

   • 若孕妇未享受生育保险待遇，公司需承担其生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
   • 这确保了孕妇在生育期间能够得到必要的医疗和经济支持。

二、合法解除劳动合同的情形及后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

• 但实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据证明孕妇存在上述情形之一，否则可能构成违法解除劳动合同。

三、其他权益与保护措施

1. 特殊劳动保护：

   • 孕妇享有特殊的劳动保护权利，公司不得因其孕期而降低工资、予以辞退或解除合同。违反者，女职工可向劳动行政部门投诉，要求责令改正，或通过劳动仲裁等方式维权。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付其应享受而未享受的福利待遇。这确保了孕妇在社会保险和福利待遇方面的权益不受损害。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中起着至关重要的作用。

2. 维权途径：

   • 与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，建议孕妇寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结与建议：怀孕期间被辞退，孕妇的权益保护需根据具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，孕妇有权获得高额的补偿；若公司合法解除，则无需支付经济补偿。因此，建议孕妇在遇到此类情况时，首先了解自己的合法权益，并收集相关证据；然后与公司协商解决；协商不成时，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也提醒公司在处理孕期女职工的问题时务必谨慎，遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。