针对您提出的“二胎怀孕被辞退包含哪些补偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权利，公司不得因其孕期而降低工资、予以辞退或解除合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得一系列的经济补偿和权益保护。
一、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 若公司无正当理由辞退孕妇，构成违法解除劳动合同，需按孕妇在本单位的工作年限计算经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在公司违法辞退的情况下，除经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，若经济补偿为24000元，则赔偿金为48000元。
二、三期工资与生育保险待遇
三期工资：
- 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式依据劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。这意味着，剩余孕期、产假、哺乳假等期间的工资应全额支付给孕妇。
生育保险待遇：
- 若孕妇未享受生育保险待遇，公司需承担其生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的孕妇，这些费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
三、其他权益与保护措施
特殊劳动保护：
- 孕妇享有特殊的劳动保护权利，公司不得因其孕期而降低工资、予以辞退或解除合同。若公司违反此规定，孕妇可向劳动行政部门投诉，要求责令改正，或通过劳动仲裁等方式维权。
社会保险与福利待遇：
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付其应享受而未享受的福利待遇。
四、合法解除劳动合同的情形（但需严格界定）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据。
五、注意事项与维权途径
证据收集：
- 孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
维权途径：
- 若与公司协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，二胎怀孕被辞退时，孕妇有权获得经济补偿、赔偿金、三期工资、生育保险待遇以及其他相关权益保护。同时，孕妇也应注意收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。