辞退赔偿中的“2n+1”和“n+1”是两种不同的经济补偿方式，分别适用于不同的法定情形。

一. “n+1”赔偿规则

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因特定原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）无法继续履行劳动合同，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照“n+1”的规则向劳动者支付经济补偿。

   • 例如，若劳动者因患病在医疗期满后不能从事原工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需按照“n+1”规则赔偿。

2. “n+1”的含义：“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外支付的一个月工资。

二. “2n”赔偿规则

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。

   • 例如，若用人单位无故辞退劳动者，且劳动者选择不继续履行劳动合同，用人单位就需按照“2n”规则支付赔偿金。

2. “2n”的含义：“2n”代表经济补偿标准的二倍，其中“n”同样是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

总结：辞退赔偿中的“2n+1”并非一个固定的赔偿规则，而可能是对“n+1”和“2n”两种赔偿规则的混淆。实际上，用人单位应根据具体情形选择适用“n+1”或“2n”的赔偿规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。