辞退补偿中的“n+1”和“2n”主要区别在于用人单位解除劳动合同的合法性以及是否需要提前通知劳动者。

一. “n+1”补偿情况

1. 合法辞退且未提前通知：如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付“n+1”的经济补偿。“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；“+1”则代表额外支付劳动者一个月工资作为未提前通知的补偿。

• 例如，若劳动者在单位工作两年，且用人单位合法辞退但未提前通知，则应支付2+1=3个月工资作为经济补偿。

二. “2n”补偿情况

1. 违法辞退：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。“n”同样代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，但此时需乘以2。

• 例如，若劳动者在单位工作一年，且用人单位违法辞退，则应支付2*1=2个月工资作为经济赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我建议：在面临辞退补偿问题时，劳动者应首先判断用人单位的辞退行为是否合法，以及是否提前通知了劳动者。根据这些情况，可以计算出应获得的经济补偿或赔偿金的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。