结论前置
被公司辞退时，补偿是“2N”还是“N+1”（或仅“N”），主要取决于辞退的原因和是否遵循了法定程序。1. 若公司违法辞退，需支付“2N”赔偿金；2. 若公司合法辞退但未提前30天书面通知，需支付“N+1”补偿；3. 若公司合法辞退且提前30天书面通知，则只需支付“N”经济补偿。
详细分析
一、违法辞退（“2N”赔偿）
定义：指公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
常见情形：
- 无故随意辞退员工，无法定理由；
- 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
- 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工；
- 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，若公司违法辞退，则应支付的赔偿金为：2 × 3 × 8000 = 48000元（即“2N”）。
二、合法辞退但未提前30天书面通知（“N+1”补偿）
定义：指公司因非员工过错的原因解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
具体情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿标准：
- 支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
- “+1”的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
实例说明：
- 假设员工在公司工作了3年7个月，月工资为8000元，若公司因业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同，则公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资，即40000元。
三、合法辞退且提前30天书面通知（“N”经济补偿）
定义：指公司因非员工过错的原因解除劳动合同，且已提前30日以书面形式通知劳动者。
补偿标准：
- 只需支付经济补偿金“N”。
- “N”的计算标准：同上。
实例说明：
- 假设员工在公司工作了2年，月工资为6000元，若公司因经营不善需要裁员，且已提前30天书面通知解除劳动合同，则公司应支付2个月工资作为经济补偿，即12000元。
法律建议
- 了解辞退原因：在接到辞退通知时，首先要了解辞退的具体原因，以便判断公司是否违法辞退。
- 保留证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了非过失性辞退的具体情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。