因拖欠工资解除劳动合同，经济补偿金一般是N，但在特定情况下可能涉及2N。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金为N的情况

定义与计算：

• N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

适用情形：

• 劳动者单方解除（用人单位过错）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金N。这是劳动者因用人单位的违法行为而行使的单方解除权，用人单位需承担经济补偿责任。
• 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿金N。

二、经济补偿金可能为2N的情况

定义：

• 2N代表双倍的经济补偿金，即用人单位违法解除劳动合同时应支付的经济赔偿金。

适用情形：

• 用人单位违法解除：若用人单位在拖欠工资的情况下，无正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下违法解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即2N。

三、特殊情况说明

• 代通知金（N+1）不适用：在拖欠工资导致解除劳动合同的情况下，通常不涉及代通知金（即+1部分）。代通知金主要适用于用人单位依法解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。而拖欠工资导致的解除劳动合同，并不属于这些特定情形之一。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在主张经济补偿金时，应保留并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
2. 协商与仲裁：劳动者应与用人单位协商解决争议；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。

总结：因拖欠工资解除劳动合同，经济补偿金一般是N，但在用人单位违法解除的情况下可能涉及2N。劳动者在主张权益时，应收集证据并通过合法途径解决争议。