关于解除劳动合同中的“N+1”标准及其法律依据，这是一个涉及劳动法中经济补偿与解除劳动合同情形的重要问题。以下我将为您详细解析：

一、“N+1”标准的含义

在解除劳动合同的语境中，“N”通常代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，而“+1”则可能指的是在某些特定情况下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，“N+1”并非法律上的固定术语，而是实践中对特定解除情形下经济补偿与代通知金支付的一种通俗说法。

二、经济补偿的法律依据与计算标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如双方协商一致解除、非过错性辞退等）应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、“+1”的法律依据与适用情形

1. 法律依据：

   • “+1”即代通知金，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定，在特定非过错性辞退情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 适用情形：

   • 当用人单位选择不提前三十日书面通知，而是选择额外支付一个月工资（即代通知金）来立即解除劳动合同时，就出现了“+1”的情况。
   • 需要注意的是，代通知金并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定非过错性辞退情形。

四、违法解除的法律责任

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、总结与建议

• 在解除劳动合同时，用人单位和劳动者应明确解除的情形和依据，以及是否需要支付经济补偿和代通知金。
• 对于劳动者而言，如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位明确解除的理由和依据，并确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对解除劳动合同的流程或经济补偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。