“解除劳动关系N+1”中的“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

1. 工作年限与补偿关系：

   • “N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者在解除劳动关系后的基本生活需求。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了经济补偿的公平性和合理性。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定防止了经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。

二、“1”的含义及适用条件

1. 代通知金：

   • “1”指代的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保其在解除劳动关系前有足够的时间做好准备。

2. 适用情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小张为例，其在某公司工作了4年零5个月，前十二个月平均工资为6000元。若公司因上述法定情形解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小张，则公司应向小张支付的经济补偿为“N+1”，即4.5个月工资（4年按4年计算，5个月按0.5年计算）加上1个月代通知金，总计5.5个月工资，也就是33000元。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在解除劳动关系时，应了解自身权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
   • 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，应严格按照相关法律法规及内部规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 提前与劳动者沟通，明确解除劳动关系的原因、经济补偿的计算方式和标准等，避免不必要的法律纠纷。

“N+1”补偿方案虽非法律强制规定，但在实际操作中广泛运用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。