“劳动辞退N+1”指的是在劳动法律关系中，当用人单位因特定原因解除与员工的劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限（“N”）支付经济补偿金，并在未提前三十日书面通知的情况下额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的标准。具体计算方式如下：

• 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例说明： 假设小李在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。由于工作年限按4年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4，公司应支付给小李的经济补偿金额为“N×月工资”，即4×8000 = 32000元。

二、“+1”的含义及计算方式

“+1”指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。代通知金通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

举例说明： 继续以小李为例，假设其上一个月的工资为8200元，那么代通知金就是8200元。因此，小李总共应获得的补偿金额为经济补偿金32000元加上代通知金8200元，共计40200元。

三、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿主要适用于以下情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

四、不适用“N+1”赔偿的情形

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在劳动法律关系中的权益，包括经济补偿金、代通知金等。
2. 保留证据：在劳动争议发生时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果遇到劳动争议或对“N+1”赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确指导和帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解“劳动辞退N+1”的含义及适用情形。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。