在劳动仲裁中，经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，它直接关系到劳动者的切身利益。关于您提到的“N+1”的具体标准，这实际上是对经济补偿金计算方式的一种通俗表述，其中“N”代表根据工作年限应支付的经济补偿月数，“+1”则通常指的是在某些特定情况下，如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。不过，严格来说，“N+1”并非法律术语，其具体适用需结合实际情况和法律规定来判断。下面，我将详细解释经济补偿金的计算方法：

一、工作年限的计算

1. 基本原则：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
4. 特殊期间：工作年限自劳动者入职之日起算，包含试用期等特殊期间。

二、工资标准的确定

1. 定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，出差补贴、独生子女费、安家费等不属于工资总额，不计入补偿金基数。
3. 特殊情况：
   • 若工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算经济补偿金。

三、“N+1”的适用情况

1. “N”的计算：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. “+1”的适用：并非所有情况下都适用“+1”。它通常出现在用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的情况下，作为代通知金额外支付。但并非所有解除劳动合同的情形都适用这一规则，具体需根据劳动合同法及相关规定来判断。

四、特殊情形的处理

1. 高薪员工：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金与经济补偿金的关系：用人单位违反规定解除或终止劳动合同并已支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，用于惩罚用人单位的违法行为。

五、计算示例

1. 一般情况：某员工在公司工作了5年3个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。应支付5.5个月工资的经济补偿金（5年×1个月/年 + 0.5年×0.5个月/半年 = 5.5个月），即44000元。若符合“+1”条件，则再额外支付一个月工资8000元。
2. 高薪员工情况：某员工在公司工作了8年，离职前12个月的平均工资为20000元/月，而当地职工月平均工资为6000元。因其月工资超过三倍标准（18000元），故按18000元计算，应支付8个月工资的经济补偿金（8年×1个月/年，但受高薪限制最高为12年，此处未超），即144000元。若符合“+1”条件，则再额外支付一个月工资（但此处因高薪限制，额外支付的部分也可能受三倍标准影响，具体需根据实际情况判断）。

六、其他注意事项

1. 证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，务必提供充分证据证明自身工作年限、工资收入等情况，以确保经济补偿金的正确计算与支付。
2. 法律咨询：鉴于经济补偿金计算的复杂性，建议劳动者咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，经济补偿金的计算在劳动仲裁中是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。劳动者应充分了解相关规定，确保自身权益得到有效保护。