劳动合同辞退补偿标准中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • 含义：“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • 含义：“+1”代表代通知金，是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了4年6个月，月工资为10000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，则用人单位应支付的经济补偿为“N+1”，即5个月工资（4年对应4个月，6个月对应1个月）加上1个月工资的代通知金，共计60000元。

注意事项：

• 并非所有辞退情况都适用“N+1”补偿标准，只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付代通知金。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即“2N”，此时不涉及“+1”的问题。

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